成都宏科电子科技有限公司高端人才招聘服务机构选聘（第三次）比选公告

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****点击查看作为比选人，根据公司需要，通过公开比选方式确定高端人才招聘服务机构选聘 项目（第三次）的供应商。现将有关事宜告知如下：

一、项目名称

****点击查看高端人才招聘服务机构选聘（第三次）。

二、服务内容及要求

（一）服务内容

****点击查看公司所提供的高端人才职位、岗位职责、任****点击查看公司工作需求的候选人和简历。****点击查看公司****点击查看公司高端人才招聘相关服务，包括但不限于：

1.岗位分析与需求梳理

（1****点击查看公司高端人才的需求、工作职责、任职要求、工作环境与发展路径，协助公司完善岗位说明书。

（2****点击查看公司战略规划与业务需求，明确招聘目标与人才画像，精准定位目标候选人。

2.招聘渠道拓展与**整合

（1）制定多元化的招聘渠道策略，包括但不限于专业招聘网站、行业论坛、高校**、人才市场、社交媒体等，确保广泛覆盖潜在候选人。

（2）整合自身**，挖掘行业内优质人才，建立专属人才库，为公司提供丰富的人才储备。

3.候选人搜寻与筛选

（1）根据岗位要求，运用专业搜索工具与技术，精准搜寻符合要求的候选人，确保候选人质量与数量。

（2）对候选人进行初步筛选，包括简历筛选、背景调查、初步沟通等，筛选出符合岗位基本要求的候选人进入面试环节。

4.面试组织与评估

（1****点击查看公司安排面试流程，包括面试时间、地点、方式的协调与通知，确保面试工作顺利开展。

（2）提供专业的面试评估工具与方法，协助公司对候选人进行综合评估，包括专业能力、综合素质、团队协作能力、沟通能力等方面，为公司提供客观、全面的评估意见。

5.薪酬谈判与录用跟进

（1****点击查看公司薪酬体系与市场行情，协助公司与候选人进行薪酬谈判，确保双方达成一致。

（2）跟进录用流程，包括录用通知发放、入职手续办理、入职培训安排等，确保候选人顺利入职。

6.项目管理与沟通协调

（1）指定专人负责项目全程管理，****点击查看公司汇报招聘进度，及时反馈问题与解决方案，确保招聘工作有序推进。

（2****点击查看公司内部各部门的沟通协调，****点击查看公司业务需求紧密结合，为候选人提供良好的招聘体验。

（二）服务期限

自合同签订之日起1年 。

（三）项目预算

三、比选申请人资格要求

1.参加本项目的比选申请人应当具备以下规定的条件：

（1）具有独立承担民事责任的能力；

（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

（3）具有履行合同所必须的设备和专业技术能力；

（4）具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

（5）参加本次比选活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录、未因重大执****点击查看国资委****点击查看协会严重处理；

（6）法律、行政法规规定的其他条件。

2.本项目提出的特定资格条件：

（1）具备行政主管部门颁发的《人力**服务许可证》；

（2）近3年（2022年1月1日至比选截止之日）完成1个国企中高端（部门负责人及以上）岗位成功交付案例。

注：以上资料需加盖单位鲜章。

3.本项目￡接受/R不接受联合体参加比选。

四、报名及比选文件的获取

2025年9月25日10：00（**时间）前前在**能源天府阳光采购服务平台（http://scny.****点击查看.com/）上获取。比选人不提供文件获取的其他方式。

五、比选申请文件递交时间及地址

1.比选申请文件为 1 套正本， 2 套副本（副本可打印或采用正本的复印件）及比选申请文件的电子版（U盘，与正本内容一致） 1 套。

2.比选申请文件须在密封后于2025年9月25日10:00时前报送至本项目开标室：

R****点击查看****点击查看开发区（**驿）星光中路20号

六、发布公告的媒介

本公告在:****点击查看（http://www.****点击查看.com/）、****点击查看公司（http://www.****点击查看.com）、天府阳光采购服务平台（https://www.****点击查看.com/）上发布。

七、联系方式：

比选人：****点击查看

地 址：****点击查看开发区（**驿）星光中路20号

联系人：梁老师

电 话：028****点击查看7220 188****点击查看7057

特别提示：比选人公示的联系方式作为本项目取得比选文件的唯一渠道，请各位潜在比选申请人注意辨别，谨防假冒、欺诈。因错信非公示联系方式导致的损失，比选人概不承担。

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